|
| |
|
|
Gender a pracovní síla ve výrobních podnicích na Chomutovsku
Kroupová, Michaela ; Dudová, Radka (vedoucí práce) ; Vávra, Martin (oponent)
Diplomová práce "Gender a pracovní síla ve výrobních podnicích na Chomutovsku" je zaměřena na historicko-sociologicky orientovaný výzkum pracovního obsazení mužů a žen ve výrobních podnicích na Chomutovsku v porovnání uplynulých 50 a 70 let. Hlavními aspekty, které jsou zahrnuty v teoretické části této práce, jsou genderové vztahy ve výrobních podnicích, a to historie postavení žen, genderové horizontální a vertikální segregace včetně mezd a vzdělání pracovních sil. Analyzovaná data jsou čerpána v horizontu období poloviny 20. století a počátku 21. století a jsou zaměřena zejména na výrobní podniky Válcovny Trub a železa a jejich novodobou podobu společnost Sandvik. V diplomové práci jsou v metodické části, pomocí analýzy dat popsány odlišnosti a změny, které proběhly v horizontu 50 a 70 let, v obsazení pracovních sil ve výrobních podnicích s ohledem na gender. KLÍČOVÁ SLOVA Gender, Feminismus, Pracovní síla, Socialismus, Válcovny trub a železa, Výroba, Chomutov
|
|
|
Gender a pracovní síla ve výrobních podnicích na Chomutovsku
Kroupová, Michaela ; Dudová, Radka (vedoucí práce) ; Vávra, Martin (oponent)
Diplomová práce "Gender a pracovní síla ve výrobních podnicích na Chomutovsku" je zaměřena na historicko-sociologicky orientovaný výzkum pracovního obsazení mužů a žen ve výrobních podnicích na Chomutovsku v porovnání uplynulých 50 a 70 let. Hlavními aspekty, které jsou zahrnuty v teoretické části této práce, jsou genderové vztahy ve výrobních podnicích, a to historie postavení žen, genderové horizontální a vertikální segregace včetně mezd a vzdělání pracovních sil. Analyzovaná data jsou čerpána v horizontu období poloviny 20. století a počátku 21. století a jsou zaměřena zejména na výrobní podniky Válcovny Trub a železa a jejich novodobou podobu společnost Sandvik. V diplomové práci jsou v metodické části, pomocí analýzy dat popsány odlišnosti a změny, které proběhly v horizontu 50 a 70 let, v obsazení pracovních sil ve výrobních podnicích s ohledem na gender. KLÍČOVÁ SLOVA Gender, Feminismus, Pracovní síla, Socialismus, Válcovny trub a železa, Výroba, Chomutov
|
|
| |
|
|
Pracovní migrace SRN ve 21. století
Doležalová, Julia ; Neumann, Pavel (vedoucí práce) ; Fialová, Barbora (oponent)
Bakalářská práce je věnována analýze spojitostí na německém pracovním trhu v kontextu s pracovními silami ze zahraničí. První kapitola popisuje fenomén migrace a osobní predispozice jedince, které ovlivňují, zda dojde k rozhodnutí emigrovat či nikoliv. Druhá kapitola srovnává Německo jako cílovou zemi s ostatními zeměmi Evropské unie a snaží se vydefinovat, proč může být pro potenciálního migranta nelákavější. Třetí kapitola popisuje imigrační a integrační politiky EU, které ovlivňují příliv migrantů. Čtvrtá kapitola analyzuje počet zaměstnaných cizinců na německém pracovním trhu a porovnává ekonomický růst Německa ve 21. století s přílivem migrantů v jednotlivých letech Cílem práce je porovnat atraktivnost německé země s ostatními zeměmi EU a zjistit vliv cizích pracovníků na danou ekonomiku.
|
|
|
Způsoby získávání pracovní síly a jejich porovnání
Míková, Lenka ; Müllerová, Libuše (vedoucí práce) ; Janhubová, Jaroslava (oponent)
Cílem diplomové práce je analyzovat jednotlivé způsoby získávání pracovní síly a jejich následné porovnání. Práce je rozdělena do tří hlavních kapitol, které pojednávají o pracovněprávních vztazích, outsourcingu s důrazem na agenturní zaměstnávání a zastřený pracovněprávní vztah. V pracovněprávních vztazích se pojednává nejen o pracovním poměru, ale také o dohodách konaných mimo pracovní poměr. V kapitole o outsourcingu práce řeší jak outsourcing obecně, tak se také zaměřuje na nabídky agentur práce. Poslední kapitola je věnována znakům, jak rozpoznat zastřený pracovněprávní vztah, a důvodům, proč se praktikuje, přestože je nelegálním způsobem získání pracovníků.
|
|
|
Analýza Business Intelligence aplikace Systém Controlling ve společnosti Manpower
Spišáková, Katarina ; Pour, Jan (vedoucí práce) ; Novotný, Ota (oponent)
Práce se zabývá vyhodnocením systémů Business Intelligence všeobecně. V úvodní části jsou definované možnosti spolupráce se společností GIST. Další část je vyhodnocením Business Intelligence aplikace od společnosti GIST ze strany zákazníka, tedy společnosti Manpower. Cílem práce je analyzovat systém Business Intelligence implementovaný u zákazníka Manpower dle předem definovaného postupu dimenzionálního modelování. Dále navrhnout hrubý dimenzionální model datového skladu aplikace BI ve společnosti Manpower. Podle zjištěných nedostatků následně navrhnout změny, které by mohly zákazníkovi sloužit k případné komunikaci s dodavatelem. V práci představím aplikaci Business Intelligence od společnosti GIST pod názvem Systém GIST Controlling. V jednotlivých fázích bude definován postup dimenzionálního modelování. Dle postupu následně popíšu přípravu řešení dimenzionálního modelu ve společnosti Manpower. V praktické části specifikuji dle postupu úvodní požadavky. Podle postupu popíšu dimenze a ukazatele, které jsou součásti Business Intelligence aplikace ve společnosti Manpower. Následně budou navržena databázová schémata, která tvoří datový sklad. Na základě komunikace se zákazníkem, koncovými uživateli ve společnosti Manpower, ukážu výhody a nedostatky tohoto řešení. Vlastním řešením práce je popis stávajícího Business Intelligence řešení ve společnosti Manpower dle předem stanoveného postupu a následné návrhy k optimalizaci řešení na základě odhalených nedostatků definovaných koncovými uživateli, tedy pracovníky Manpoweru.
|
|
| |
|
|
Podniková kultura a její role v řízení lidských zdrojů.
ZRŮSTOVÁ, Marika
Hlavním cílem této diplomové práce bylo porovnání tří podniků z hlediska podnikové kultury. Pro výzkum a poznání kultury jednotlivých podniků byl použit všeobecný dotazník, volné rozhovory a vlastní pozorování. Ze získaných výsledků vyplynulo, že v každém z podniků je podniková kultura na jiné úrovni. Podniková kultura stavebního podniku se již přiblížila podnikové kultuře ve znalostní společnosti, vertikální i horizontální komunikace v podniku je na velmi dobré úrovni. V zemědělském podniku se teprve snaží podnikovou kulturu využívat a chápat lidský potenciál jako nejdůležitější kapitál podniku. Objevuje se snaha o vytvoření silné a zdravé podnikové kultury. U prvního podniku, z oboru pohřebnictví, vidíme výrazný mocenský odstup, který brzdí optimální vývoj podnikové kultury. Vedení podniku zadává a kontroluje úkoly a zaměstnanci je mají pouze plnit. Pro další rozvoj a posílení podnikové kultury lze podnikům doporučit manažerské školení pro pochopení smyslu podnikové kultury, efektivnější využití lidských zdrojů, zlepšení komunikace a informovanosti v podniku a zprůhlednění systému odměňování.
|
host ::
RSS.